为巩固深化国企改革三年行动成果，建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建立一支高素质的干部队伍，12月6日上午，宜威新能源组织召开总工程师岗位竞聘大会。公司领导班子成员、中层干部以及员工代表共计20余人参加会议并担任评委，党支部书记、董事长何厚锦出席会议并作动员讲话，副总经理蔺啸宇主持会议。

何厚锦指出，公司上下要统一思想，充分认识竞争上岗工作对于进一步增强公司选人用人公信度、推进干部队伍建设的重要意义，通过竞争上岗激励广大干部职工履职尽责、奋发有为，把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展能力上来。要端正态度，严肃认真对待竞争上岗工作，充分认识到积极参加竞争是干部有事业心和责任感的表现，通过竞争来检验自己，可以看到差距和不足，更为下一步工作明确了方向，对于提高自身素质也是有好处的。要遵守纪律，按规定扎实做好竞争上岗的各项工作，竞聘人员正确对待组织和群众选择，严禁以不正当手段破坏公平，干扰竞争上岗工作；其他干部职工要本着对公司负责、对同志负责、对自己负责的态度，认真行使投票权利，真正把信念坚、政治强、业务精、作风硬的干部选拔出来。

会上，2名竞聘人员围绕个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位后的思路目标和工作举措等方面进行演讲，随后对现场评委提出的问题进行答辩。..，全体评委进行了评分投票和岗位适配度测评。

会议强调，竞争上岗给大家提供了一个公平竞争的舞台，竞聘演讲答辩过程帮助大家进一步增进了了解、增强了协作、强化了联系；竞争上岗强化了管理人员的紧迫感和危机感，激发了管理人员履行岗位职责的积极性，进一步完善了将竞争机制引入干部人才队伍建设的工作模式，为公司生产经营发展提供了强有力的组织保障和管理支撑。